Potenziale der Bewerberinnen sichtbar machen und zu fördern, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, dafür setzt sich auch MA.i. e.V. ein. Es ist wichtig, Unternehmen bei ihrer Suche zu unterstützen, für die Zielgruppe zu sensibilisieren und beispielsweise auf „Fallstricke“ in der Kommunikation hinzuweisen. In Bewerbungsgesprächen gibt es unausgesprochene Regeln, die für Menschen, die in Deutschland aufgewachsen sind, selbstverständlich sind. Für Unternehmen ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass Zugewanderte diese Regeln nicht kennen.

Dafür hat MA.i einen Leitfaden für Unternehmen entwickelt, der mögliche Hürden im Vorstellungsgespräch aufzeigt und für Besonderheiten in der interkulturellen Kommunikation sensibilisiert. Denn häufig werden kulturell geprägte Verhaltensweisen missverstanden und können zu Frust auf beiden Seiten führen