Öffentlichkeits­arbeit

Als Expert*innen für Interkulturelle Öffnung und Diversity Management sind wir neben unseren Beratungen, Seminaren und Workshops auch gefragte Interviewpartner*innen für Publikationen in unterschiedlichen Medien.

Presse/Fachbeiträge

Interviews

Einschätzung zur Arbeitsmarktintegration in Deutschland, WDR 5

Der WDR 5 bat Canan Ulug von MA.i e.V. anlässlich der Veröffentlichung der OECD-Studie „Stand der Integration von Eingewanderten in Deutschland“ im Vergleich zu anderen europäischen Staaten am 04.07.2024 um ein Interview. Hier können Sie sich den Radiobeitrag anhören.

"Am Puls" zu Gast am Weltfrauentag, ZDF

„Am Puls“, die TV Reportage, die gesellschaftliche Themen aufgreift und verschiedene Perspektiven aufzeigt, war anlässlich des Weltfrauentags am 08.03.2024 bei MA.i e.V. zu Gast. Die Moderatorin Sarah Tacke kam mit ihrem TV-Team zu unserer Veranstaltung von Frauen für Frauen, um Eindrücke und Stimmen zum Thema „Warum ist es für Frauen mit Migrationsgeschichte so schwer am deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen?“ zu sammeln. Die Zusammenfassung der Interviews bei MA.i können Sie hier ab Minute 35:20 sehen.

Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e.V.

Katharina Lang, Projektreferentin Diversity im Fachbereich Grundsatzfragen und Bundesmodellprojekte beim Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Deutschland e.V., berichtet in diesem Interview mit MA.i e.V. über den Diversity Management Prozess beim ASB.

In einem von MA.i durchgeführten inhouse Seminar entstand die Idee, einen ASB Diversity Guide zu erstellen, der im Oktober 2022 veröffentlicht wurde. MA.i stand bei der Umsetzung beratend zur Seite und darf mit freundlicher Genehmigung des ASB den Guide hier veröffentlichen. -> ASB-Diversity-Guide 2022

Videos

Auf unserem eigenen Youtube-Kanal finden Sie Videos aus unserem Arbeitsalltag. Hier ein paar Beispiele:

Leitfaden interkulturelle Kommunikation für Unternehmen

Potenziale der Bewerberinnen sichtbar machen und zu fördern, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, dafür setzt sich auch MA.i. e.V. ein. Es ist wichtig, Unternehmen bei ihrer Suche zu unterstützen, für die Zielgruppe zu sensibilisieren und beispielsweise auf „Fallstricke“ in der Kommunikation hinzuweisen. In Bewerbungsgesprächen gibt es unausgesprochene Regeln, die für Menschen, die in Deutschland aufgewachsen sind, selbstverständlich sind. Für Unternehmen ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass Zugewanderte diese Regeln nicht kennen.

Dafür hat MA.i einen Leitfaden für Unternehmen entwickelt, der mögliche Hürden im Vorstellungsgespräch aufzeigt und für Besonderheiten in der interkulturellen Kommunikation sensibilisiert. Denn häufig werden kulturell geprägte Verhaltensweisen missverstanden und können zu Frust auf beiden Seiten führen