Öffentlichkeitsarbeit
Als Expert*innen für Interkulturelle Öffnung und Diversity Management sind wir neben unseren Beratungen, Seminaren und Workshops auch gefragte Interviewpartner*innen für Publikationen in unterschiedlichen Medien.
Presse/Fachbeiträge
- Gewinnung, Anerkennung und Integration ausländischer Fachkräfte
im Gesundheitswesen, “Chancen und Herausforderungen der Integration”, S. 30 – 33, März 2022 - Die Zukunft der Arbeitswelt ist bunt und weiblich, IQ konkret 01/2022
- Migrantinnen als Fachkräfte erkennen, BiBB, 01/2022
- Vielfalt nicht nur toleriert, sondern willkommen, BFS-Trendinfo, Ausgabe 5/2021
- Diversity Management, Randstad Whitepaper „Nachhaltige Arbeit“, Mai 2020
- Vielfalt als Stärke, Sozialus, Ausgabe 4/2020
- Keine Talente und Ressourcen mehr vergeuden, Nippes Magazin, Heft 3/2020
- Diversity Tag 2019, WDR Aktuelle Stunde, 28. Mai 2019
Interviews
Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e.V.
Katharina Lang, Projektreferentin Diversity im Fachbereich Grundsatzfragen und Bundesmodellprojekte beim Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Deutschland e.V., berichtet in diesem Interview mit MA.i e.V. über den Diversity Management Prozess beim ASB.
In einem von MA.i durchgeführten inhouse Seminar entstand die Idee, einen ASB Diversity Guide zu erstellen, der im Oktober 2022 veröffentlicht wurde. MA.i stand bei der Umsetzung beratend zur Seite und darf mit freundlicher Genehmigung des ASB den Guide hier veröffentlichen. -> ASB-Diversity-Guide 2022
Videos
Auf unserem eigenen Youtube-Kanal finden Sie Videos aus unserem Arbeitsalltag. Hier ein paar Beispiele:
Leitfaden interkulturelle Kommunikation für Unternehmen
Potenziale der Bewerberinnen sichtbar machen und zu fördern, um so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, dafür setzt sich auch MA.i. e.V. ein. Es ist wichtig, Unternehmen bei ihrer Suche zu unterstützen, für die Zielgruppe zu sensibilisieren und beispielsweise auf „Fallstricke“ in der Kommunikation hinzuweisen. In Bewerbungsgesprächen gibt es unausgesprochene Regeln, die für Menschen, die in Deutschland aufgewachsen sind, selbstverständlich sind. Für Unternehmen ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass Zugewanderte diese Regeln nicht kennen.
Dafür hat MA.i einen Leitfaden für Unternehmen entwickelt, der mögliche Hürden im Vorstellungsgespräch aufzeigt und für Besonderheiten in der interkulturellen Kommunikation sensibilisiert. Denn häufig werden kulturell geprägte Verhaltensweisen missverstanden und können zu Frust auf beiden Seiten führen