Zwei intensive Diversity Tage für das MA.i-Team
Rassismuskritik und Diversity Parcours
Den diesjährigen Diversity Tag am 27.05.2025 unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland“ hat das Team von MA.i dazu genutzt, sich zu einer zweitägigen Klausur in das DGB Tagungszentrum Hattingen zurückzuziehen. Da wir uns alle täglich in diskriminierungssensiblen Kontexten bewegen, stand der erste Tag im Zeichen der Wissensvermittlung und Reflexion rund um das Thema rassismuskritische Haltung in der Beratungstätigkeit. Hierzu konnten wir die Trainerin Sandra Karangwa gewinnen. Für den zweiten Tag hatten zwei Teammitglieder einen Diversity Parcours mit großem Fun-Faktor ausgearbeitet.
Grundlagen Rassismuskritik
Das Ziel dieses ersten Tages war es, durch Informationsvermittlung, Übungen und Diskussionen ein gemeinsames Verständnis von Diskriminierung und Rassismus zu erzielen. Bei der Diskriminierung handelt es sich um eine Unterscheidung, den Ausschluss und die Beschränkung von Personen oder Gruppen aufgrund beispielsweise ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer Religionszugehörigkeit oder/und ihrer ethnischen Herkunft. Im Rahmen der Diskussion wurde deutlich, dass wir geprägt durch unserer Sozialisation Stereotype, Vorurteile und Normen bzw. Werte entwickelt haben, die dazu führen können, dass wir diskriminieren. Es zeigte sich, wie wichtig es gerade im Beratungskontext ist, die eigene Haltung und Position zu hinterfragen sowie diskriminierungssensibel zu bleiben.
Jede Form von Rassismus ist Diskriminierung, aber nicht jede Diskriminierung ist Rassismus. Rassismus ist eine Ideologie, die Menschen aufgrund ihres Äußeren, ihrer (vermeintlichen) Kultur, ethnischen Herkunft oder Religion abwertet. Dabei geht es nicht nur um individuelles Verhalten, sondern auch um gesellschaftliche Strukturen und Machtverhältnisse, die solche Ungleichbehandlungen aufrechterhalten. Rassismus kann offen und gewaltsam, aber auch subtil und unbeabsichtigt wirken – insbesondere dann, wenn er für die weiße Mehrheitsgesellschaft schwer erkennbar ist.
Da das Thema sehr komplex und niemals vollständig zu erfassen ist, werden wir kontinuierlich dranbleiben – auch um unsere Kompetenz der Selbstreflexion weiterzuentwickeln.
Teamaufgaben beim Diversity Parcours
Am zweiten Tag starteten wir mit unserem Diversity Parcours. Sara Larbi-Niazy („Let’s Go“, My Turn Programm, links im Bild) und Marketta Rosentreter („Passgenau“, Qualifizierungsbegleitung IQ NRW West, rechts im Bild) empfingen uns zum Diversity Parcours, den sie mit großer Begeisterung und starken Inhalten vorbereitet hatten.
Los ging es mit einer Schnipsel-Jagd. Unsere Aufgabe bestand darin, versteckte Papierschnipsel zu finden und diese zu einem Multiple Choice Test rund um das Thema Diversity zusammenzufügen. Unser kollektives Wissen im Team half uns dabei, die Fragen richtig zu beantworten.
Für die Aufgabe Gemeinsamkeitsdreiecke bildeten wir Gruppen á drei Personen. Wie der Name schon verrät, sollten wir Gemeinsamkeiten zwischen jeweils zwei Personen und in der gesamten Gruppe herausfinden.
Beim Wer-bin-ich-Spiel bekamen wir Begriffe, die einen Bezug zu Diversity haben, auf den Rücken geklebt. Durch Fragen galt es herauszufinden, um welchen Begriff es sich auf dem eigenen Rücken handelte.
Das Finale bestand aus der Überquerung einer „Lava-Landschaft“, die nur gemeinsam als gesamtes Team bewältigt werden konnte und uns das Ziel des Pacours erreichen ließ: Eine Schatzkiste mit einem Umschlag für jede Person. Darin befanden sich neben einer Medaille Antworten von jedem Teammitglied zu den Aussagen „Was ich an dir einzigartige finde …“, „Was ich dir schon immer sagen wollte …“ und „Du machst unser Team vielfältig, weil …“.
In der abschließenden Feedback-Runde wurde mit Begeisterung hervorgehoben, dass die erste MA.i-Teamklausur im Rahmen des Diversity Tags 2025 nicht nur eine wertvolle Gelegenheit zur rassismuskritischen Selbstreflexion bot, sondern auch das Teamgefühl stärkte und für alle Beteiligten zu einer bereichernden und inspirierenden Erfahrung wurde. Der Wunsch nach einer Fortsetzung dieser positiven und zukunftsweisenden Initiative ist groß, und wir freuen uns bereits jetzt darauf, diese erfolgreiche Reise fortzusetzen und weiter auszubauen.