Die Migrant*innenorganisation MA.i engagiert sich mit dem Projekt ÖFFNUNGsZEITEN im Netzwerk IQ. Im Fachbeitrag in der IQ konkret wird beschrieben, wie sie sich für die qualifikationsadäquate berufliche Integration von Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte einsetzt.
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Anlässlich des Weltfrauentags 2022 haben Chance+ und MA.i Migrantinnen und Unternehmen zu virtuellen Vorstellungsgesprächen zusammengebracht.
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Der Beitrag in der BWP zeigt auf, was wichtig ist, damit Migrantinnen als Fachkräfte im Arbeitsmarkt erkannt werden.
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Im online Forum “Let’s grow together: Migrantinnen und Arbeitsmarkt” am 04.11.2021 haben sich über 60 Teilnehmende aus Arbeitsverwaltungen und Behörden, von Projektträgern und Unternehmen über die Chancen und Hürden der Frauen mit Migrations- oder Fluchthintergrund informiert, ausgetauscht und wichtge Impulse gesetzt.
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Die BFS-Trendinfo informiert in ihren monatlichen Ausgaben Führungskräfte der Sozialwirtschaft über aktuelle Management-, Arbeitswelt-, Gesundheits- und Gesellschaftsthemen. In der Ausgabe 05/21 wurde Canan Ulug von der Trendinfo-Redaktion zum Diversity Management befragt.
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Diversity Tag 2021: Im Rahmen des IQ NRW Projekts ÖFFNUNGsZEITEN haben wir uns mit „Let’s go! Migrantinnen starten durch im Handwerk“ beteiligt.
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Die neue Auflage der KMU Toolbox ist erschienen, mit dem Praxistipp von Migration und Arbeitswelt e.V. „Migrantinnen als Fachkräfte anerkennen und gewinnen“
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Let’s Go! – So lautet das 5-teilige Pramm zum beruflichen Empowerment für Migrantinnen, das MA.i Ende 2020 als hybride Veranstaltung durchgeführt hat.
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Das Thema Vielfalt und Interkulturelle Kompetenz in der Pflege wird für ambulante und stationäre Pflegedienste immer wichtiger. Nicht nur die Diversität der Menschen, für die das Pflegepersonal ihre Dienste erbringt, steigt. Auch das Pflegepersonal selbst ist heterogener und kulturell vielfältiger.
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Das Heft 04/2020 des Magazins Sozialus der Sozialbank stellt den Verein Migration und Arbeitswelt (MA.i) mit seinem Anliegen Vielfalt als Stärke zu betrachten vor.
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